El amigo Jean Claude necesita una visita de otro Jean Claude para que le despierte las neuronas.

El amo de “la pasta” europea reclamó a España despidos más baratos, y de pasada recomendó moderación salarial. (Más en ABC.es)

Pues no nos debemos haber enterado y la crisis la hemos provocado los trabajadores. Seguro que antes de la crisis estabamos estrujando económicamente a las empresas y sus jefes, directivos y ejecutivos tenían que bajarse los sueldos para no despedirnos.

Haber si hay alguien que le diga (yo no hablo otros idiomas) que las empresas podrían haber aprovechado los tiempos de bonanza para despedir curritos y no despilfarrar el dinero en primas multimillonarias, cenas opíparas en restaurantes de lujo y en cruceros cuando no se compraban yates o aviones para uso particular.

Que reclame, con dos bolitas y un palo, la moderación salarial o mejor la igualdad salarial y la regulación en los beneficios de las empresas. Por mucho que quiera un currito con un sueldo mileurista modificar la economía mundial lo tiene muy difícil. Hay que recordar a esta gente que las empresas viven de las ventas a los curritos, si no hay curritos no hay ventas.

Despido improcedente

Si hasta estos tienen problemas, “la cosa está malita”. Lo que a mi me hace plantearme estos despidos matemáticamente. Supomiendo que un profesor universitario cobre unos 3000€ /mes, 6 años que lleva por 45 días son 9 mensualidades, 9 x 3000= 27.000€ y a la calle. Y no está mal, podría haberle pasado como a muchos, la empresa desaparece y surge de sus cenizas en unas horas con otro nombre. O que por un supuesto cambio de funciones se hace un contrato nuevo y el trabajador ni se entera, o tiene que firmar si quiere continuar.

Y a uno le da por pensar:

• Si cualquier con sueldo bajo complementado por “primas, horas, premios, dietas, pluses, ….” el despido improcedente se calculará (supongo) en función del sueldo base.
• Si la empresa es de las “listas” como mucho tendrá una antigüedad de un par de años.
• El despido improcedente puede ser inferior a una paga doble (diciembre-navidad) 90 días o 3 meses de salario base en muchos casos será menos que 2 mensualidades completas.

Resultado: Si la cosa está mal ¿a cuantos la extra de navidad nos puede llegar en concepto de despido improcedente?