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Desde hace años en las empresas se instalaron los relojes para fichar, síntoma inequívoco de que lo principal es cumplir con un horario.

Quizás la medida vino forzada por la contratación de “amigos de…, hijos de…, sobrinos de…”, que no se contratan por las funciones, sino por “otros beneficios”.

Antes las empresas tenian una pirámide de mando y si el jefe superior veía a uno “no productivo” rápido dejaba de formar parte de la empresa.Hoy lo principal es que esté ahí.

Las administraciones son el ejemplo que siguen las empresas y es donde más “recomendados” hay. Los supuestos beneficios sociales conseguidos, en concreto la dificultad de un empresario para despedir a un inútil, llevan años lastrando a las empresas y con ellas a TODOS sus empleados.

El papeleo interdepartamental genera miles de puestos intermediarios de nula producción. Para conseguir un bolígrafo o cualquier herramienta tienes que rellenar una petición y esta pasará por 12 o 13 mesas antes de conserguir el bolígrafo. Como la producción “no sale” siguen apretando con los horarios, no se dan cuenta que para conseguir esa producción necesitamos el bolígrafo.

Ahora que alguien me explique si la misma existencia de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles no es algo inútil, aunque su presidente, o más bien sus declaraciones, demuestren que piensa casi lo mismo que yo.

Caja Segovia reparte 13.600€ al presidente de la Diputación de Segovia, 8.400€ al Alcalde de segovia y otros 15 hasta los 196.500€

Caja Duero atizó 5.200€ al Alcalde de Valladolid(retirado por límite legal), 42.720€ a un consejero de la Universidad Pontificia, 31.000€ al Alcade de Ávila, 31.000€ al presidente de la Diputación de Ávila, 31.000€ al dirigente del PP

Caja España donó 13.000€ al presidente de la Diputación de Zamora.

Y algunos más, eso sin tener en cuenta sus sueldos como “funcionarios públicos”, ni los ingresos de empresas privadas.

Así sería raro extrañarnos cuando vienen las crisis y la gente lo pasa mal que esta gente no sepa lo dura que puede llegar a ser la realidad.

La Unión Europea propone  reducir el tiempo para reactivar el empleo.

Es una buena medida, si en vez de trabajar 8horas trabajamos 6 las empresas para conseguir las mismas horas trabajadas deberían aumentar los trabajadores un 25%, superior al porcentaje de parados. Si por trabajar 8 horas cobras 1.000 Euros ( 1000€/(8horas * 6 días) ) sale la hora a 20,8€, si solo trabajas 6 saldrá a 27,8€ suponiendo que no nos recorten los salarios.

reducir temporalmente el tiempo de trabajo y potenciar el espíritu empresarial y la formación de los trabajadores

Lo de potenciar el espíritu empresarial no dicen que sea temporal. Y supongo que ese espíritu será como las empresas de antes que más que empresas eran familias. El jefe ganaba más que los curritos, pero no una exageración. Hoy las macro estructuras directivas, con sueldos cientos de veces el de un currito y una competitividad exagerada y fomentada, no permiten crear esa familia.

La formación de los trabajadores, que tampoco dicen que sea temporal, ni que sea agradecida económicamente, es como decir que la crisis es porque los curritos son unos inútiles y catetos. Habría que recordar quien y como ha creado la crisis

Vamos, una medida que acierta, pero falta la limitación de salarios a los jefes. Si quitamos un sueldo cien veces superior a un currito podemos contratar a 100 curritos para reducir la jornada del resto, aunque uno de los contratados tenga las funciones del jefe. Una regulación que podría ser como limitar la jerarquía según el número de empleados y la mejoría salarial de una categoría a la siguiente limitada a tantos por ciento. Limitar el número de jefes y sus salarios parecerá una bobada, pero es distribuir el dinero entre más gente y esto suele provocar más consumo.

Un fiscal jefe nos dice que la crisis es un factor de la delincuencia.

¿Cómo salimos del círculo?

Las empresas no son de fiar porque nadie compra sus productos y claro no pueden pagar y despiden empleados que no pagan la seguridad social y tampoco los productos, pero como tienen la manía de comer se tienen que buscar la vida.

Seguro que si damos más dinero a los bancos, para que paguen las comisiones a sus directivos, o hacemos obras de infraestructuras, para que las constructoras hagan lo mismo, algo caerá en manos de algún crédito a empresas o personas y algún peón de obra con un sueldo mínimo siga trabajando. Sólo es cuestión de tiempo y de volver a hinchar alguna que otra burbuja o barriga de directivo.

Primero, aunque ya pasado, la supuesta adesión del Ayuntamiento de Ávila al “día del planeta”. Capturas de Ávila Digital

Ahora que ya somos “niños buenos” vemos la realidad

Y tres ejemplos desde la ventana

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