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Pues sólo un  apunte para no perder el enlace a los servidores de hora de la red IRIS que estaba buscando para que un aparato actualice la hora a través de internet.

http://www.rediris.es/gt/iris-ntp/drafts/

Desde hace años en las empresas se instalaron los relojes para fichar, síntoma inequívoco de que lo principal es cumplir con un horario.

Quizás la medida vino forzada por la contratación de “amigos de…, hijos de…, sobrinos de…”, que no se contratan por las funciones, sino por “otros beneficios”.

Antes las empresas tenian una pirámide de mando y si el jefe superior veía a uno “no productivo” rápido dejaba de formar parte de la empresa.Hoy lo principal es que esté ahí.

Las administraciones son el ejemplo que siguen las empresas y es donde más “recomendados” hay. Los supuestos beneficios sociales conseguidos, en concreto la dificultad de un empresario para despedir a un inútil, llevan años lastrando a las empresas y con ellas a TODOS sus empleados.

El papeleo interdepartamental genera miles de puestos intermediarios de nula producción. Para conseguir un bolígrafo o cualquier herramienta tienes que rellenar una petición y esta pasará por 12 o 13 mesas antes de conserguir el bolígrafo. Como la producción “no sale” siguen apretando con los horarios, no se dan cuenta que para conseguir esa producción necesitamos el bolígrafo.

Ahora que alguien me explique si la misma existencia de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles no es algo inútil, aunque su presidente, o más bien sus declaraciones, demuestren que piensa casi lo mismo que yo.

La Unión Europea propone  reducir el tiempo para reactivar el empleo.

Es una buena medida, si en vez de trabajar 8horas trabajamos 6 las empresas para conseguir las mismas horas trabajadas deberían aumentar los trabajadores un 25%, superior al porcentaje de parados. Si por trabajar 8 horas cobras 1.000 Euros ( 1000€/(8horas * 6 días) ) sale la hora a 20,8€, si solo trabajas 6 saldrá a 27,8€ suponiendo que no nos recorten los salarios.

reducir temporalmente el tiempo de trabajo y potenciar el espíritu empresarial y la formación de los trabajadores

Lo de potenciar el espíritu empresarial no dicen que sea temporal. Y supongo que ese espíritu será como las empresas de antes que más que empresas eran familias. El jefe ganaba más que los curritos, pero no una exageración. Hoy las macro estructuras directivas, con sueldos cientos de veces el de un currito y una competitividad exagerada y fomentada, no permiten crear esa familia.

La formación de los trabajadores, que tampoco dicen que sea temporal, ni que sea agradecida económicamente, es como decir que la crisis es porque los curritos son unos inútiles y catetos. Habría que recordar quien y como ha creado la crisis

Vamos, una medida que acierta, pero falta la limitación de salarios a los jefes. Si quitamos un sueldo cien veces superior a un currito podemos contratar a 100 curritos para reducir la jornada del resto, aunque uno de los contratados tenga las funciones del jefe. Una regulación que podría ser como limitar la jerarquía según el número de empleados y la mejoría salarial de una categoría a la siguiente limitada a tantos por ciento. Limitar el número de jefes y sus salarios parecerá una bobada, pero es distribuir el dinero entre más gente y esto suele provocar más consumo.