ZanCajO.com

FAES hace un estudio sobre el cine español(PDF) en el que afirma que los internautas no vemos cine español ni gratis.

Creo que es por no respetar “la especialidad” española. La mayoría del cine español de éxito a nivel espectador era cine de humor y entretenimiento. La mayoría de los grandes actores hoy tendrían un buen espacio como cómicos.

Si desde las instituciones nos quieren vender otra cosa que no nos gusta pues pasamos de verlas. Lo intentan enseñando una teta de vez en cuando, pero si sólo se ve una película por ver esa teta, con un par de fotos hay de sobra.

El gran público va al cine para pasar el rato, no son críticos, ni valoran cual es el mejor encuadre o si la música es “de oscar”. Dejemos los efectos especiales a los americanos, o el humor inglés a los ingleses, y vamos a lo nuestro.

Dicen los de la CEOE que o reforma laboral o el paro crece.

Y a pagar el pato los mismos. Un par de citas A: ” Los sueldos de los grandes ejecutivos españoles están en línea con los de otros países, pero la diferencia con el salario medio en España, mas de cien veces inferior [...]“ B: “[...] los consejeros delegados de las grandes compañías de Estados Unidos recibieron de promedio 344 veces el salario mínimo [...]“ Empiezo las cuentas:

Si “despedimos” un ejecutivo podremos contratar a un currito que haga su trabajo y 343 más para tocarse, literalmente, “las alforjas”, o lo que es lo mismo, limito el salario de los ejecutivos y disminuyo la jornada laboral.

Esta mañana me ha dado por hacer más cuentas (más…)

Queridos Reyes Magos:
Este año, como todos, hemos sido muy buenos y por eso pedimos:

• Una marca única para promocionar valores naturales y patrimoniales (frio, piedras, conventos y murallas)
• Bonificaciones en los impuestos municipales y criterios de austeridad (para que no se note mucho el “momento especial que pasan las familias”)
• Ampliación del suelo industrial (aunque no tengamos empresas, lo que falta es suelo)
• Que las empresas y autónomos se impliquen con la Cámara de Comercio y la Confederación Abulense de Empresarios (con fama de recaudar para beneficio de unos pocos)
• El o la A.V.E. para Ávila
• Alguna Autovía: Conexión con la A-6,Impulso A-40 (Ávila-Maqueda),Autovía a Salamanca,Enlace con la vía de La Plata (que estando en el centro aún estamos aislados)
• Que el agua no tenga arsénico y nitratos en el Alto Tietar.(no sea que pase algo)
• Que la fusión de cajas no nos deje más parados.(o menos afiliados)

http://www.aviladigital.com/subseccion/subseccion2/fichaNoticia.aspx?IdNoticia=96268
No se acuerdan de la falta de especialistas médicos y sus problemas o de la falta de cobertura de la Televisión Digital Terrestre
Y yo me pregunto ¿quién tenía que haber hecho esto? y ¿Qué han hecho ellos hasta hoy?

Sabiendo que Ávila no es ejemplo de ciudad industrial, ni laboral, me sorprende el hecho de que se presente el Segundo Plan de Empleo, pero no por el plan en si, sino por ser el SEGUNDO.

Como dice:

contiene 19 objetivos estratégicos y 30 líneas de actuación para “atender las necesidades de la población y fomentar el autoempleo“

Espero que también sea útil a los afectados por el ERE de la factoría Nissan , que según la empresa es para

hacer frente a las previsiones y adecuar el nivel de producción a la demanda actual

Cualquier empresa sufre la incomunicación con Madrid y los costes a nivel de gran provincia con los servicios de una micro provincia. El plan de empleo se vería muy beneficiado actuando para limar las trabas que tiene cualquier empresa actual, crear nuevas empresas es bueno, pero sino se les ayuda a mantenerse es poco útil su creación.

Nissan en Ávila pensando en un Expediente de Regulación de Empleo “Temporal” mientras dure la huelga de transporte tras las “jornadas de flexibilidad”.

No entiendo como se puede despedir temporalmente a alguien.

Al final, entre “jornadas de flexibilidad” y ERE, otros cuantos empleados a “la calle”. La industria abulense sigue agonizando. En este caso no es por la casi obligatoriedad de usar una autovía de pago para ir a la capital, ya que las jornadas de flexibilidad ya estaban previstas por su convenio para evitar despidos, junto con el plan de bajas voluntarias hasta final de año. Se atreven a echar la culpa de un ERE casi previsto a una huelga actual, de la que no se sabía nada al pactar las jornadas de flexibilidad y el plan de bajas voluntarias, con lo fácil que es culpar a “la crisis”.