La cultura del presentismo
Desde hace años en las empresas se instalaron los relojes para fichar, síntoma inequívoco de que lo principal es cumplir con un horario.
Quizás la medida vino forzada por la contratación de “amigos de…, hijos de…, sobrinos de…”, que no se contratan por las funciones, sino por “otros beneficios”.
Antes las empresas tenian una pirámide de mando y si el jefe superior veía a uno “no productivo” rápido dejaba de formar parte de la empresa.Hoy lo principal es que esté ahí.
Las administraciones son el ejemplo que siguen las empresas y es donde más “recomendados” hay. Los supuestos beneficios sociales conseguidos, en concreto la dificultad de un empresario para despedir a un inútil, llevan años lastrando a las empresas y con ellas a TODOS sus empleados.
El papeleo interdepartamental genera miles de puestos intermediarios de nula producción. Para conseguir un bolígrafo o cualquier herramienta tienes que rellenar una petición y esta pasará por 12 o 13 mesas antes de conserguir el bolígrafo. Como la producción “no sale” siguen apretando con los horarios, no se dan cuenta que para conseguir esa producción necesitamos el bolígrafo.
Ahora que alguien me explique si la misma existencia de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles no es algo inútil, aunque su presidente, o más bien sus declaraciones, demuestren que piensa casi lo mismo que yo.










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